Advogado Trabalhista — Dr. Otávio R. Marinho

Q: Quanto custa uma consulta com advogado trabalhista?

A consulta inicial e a análise do seu caso são gratuitas. Os honorários são combinados de forma transparente, geralmente no modelo de êxito (você paga apenas se ganhar a ação).

Q: Tenho prazo para entrar com ação trabalhista?

Sim. O prazo prescricional é de 2 anos após o desligamento do emprego, podendo cobrar até 5 anos retroativos do período trabalhado.

Q: Como funciona o atendimento online?

O primeiro contato é feito pelo WhatsApp ou videochamada. Você envia seus documentos digitalmente e acompanha todo o processo remotamente, sem precisar se deslocar.

Q: Posso processar minha empresa sem ter saído do emprego?

Sim, é possível ingressar com ação trabalhista mesmo estando empregado. Existe ainda a figura da rescisão indireta, quando a empresa comete falta grave que justifica o rompimento do contrato pelo empregado.

Q: Gestante demitida tem direito à reintegração?

Sim. A gestante tem estabilidade desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. Se foi demitida sem justa causa nesse período, tem direito à reintegração ou indenização correspondente.

Q: O que é rescisão indireta e quando posso pedir?

A rescisão indireta é a 'demissão do empregador pelo empregado' — quando a empresa comete falta grave (atrasos de salário, descumprimento do contrato, assédio, exposição a risco), o trabalhador pode pedir o rompimento do vínculo na Justiça e receber todas as verbas como se tivesse sido demitido sem justa causa, incluindo aviso prévio, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego.

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Dr. Otávio R. Marinho

OAB/SP 217.365 • Pós-graduado pela UEL

Advogado há 20 anos, especializado em Direito do Trabalho e Direito Civil, com atuação em Mato Grosso do Sul e Interior de São Paulo.

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Barbara V.

Há 11 semanas · Local Guide

"Tive uma ótima experiência com o Dr. Otávio. Muito solícito, educado e ágil nas respostas. Conseguiu esclarecer minhas dúvidas de forma clara e objetiva. Recomendo com certeza!"

★★★★★

Evelyn M.

Há 10 semanas

"O advogado que me atendeu foi o Dr. Otávio. Super educado, atendeu a minha dúvida em instantes, é super atencioso!"

★★★★★

Deyvid E.

Cliente

"Muito bom atendimento, explica certinho. Sem dúvida um dos melhores."

★★★★★

Victor H.

Local Guide

"Esse advogado faz um excelente trabalho."

★★★★★

Grazy S.

Há 15 semanas

"Ótimo, muito atencioso. Podem confiar."

★★★★★

Taylor S.

Há 10 semanas

"Rápido, atencioso e eficaz."

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Perguntas frequentes

As principais dúvidas dos nossos clientes

Quanto custa uma consulta com advogado trabalhista?

A consulta inicial e a análise do seu caso são gratuitas. Os honorários são combinados de forma transparente, geralmente no modelo de êxito (você paga apenas se ganhar a ação).

Tenho prazo para entrar com ação trabalhista?

Sim. O prazo prescricional é de 2 anos após o desligamento do emprego, podendo cobrar até 5 anos retroativos do período trabalhado.

Como funciona o atendimento online?

O primeiro contato é feito pelo WhatsApp ou videochamada. Você envia seus documentos digitalmente e acompanha todo o processo remotamente, sem precisar se deslocar.

Posso processar minha empresa sem ter saído do emprego?

Sim. É possível ingressar com ação trabalhista mesmo estando empregado. Existe ainda a figura da rescisão indireta, quando a empresa comete falta grave que justifica o rompimento do contrato pelo empregado.

Quem tem direito a insalubridade ou periculosidade?

Trabalhadores expostos a agentes nocivos à saúde (insalubridade) ou riscos de vida (periculosidade) têm direito a adicional. Os valores variam de 10% a 40% conforme o grau e a base de cálculo, e exigem análise técnica caso a caso.

Gestante demitida tem direito à reintegração?

Sim. A gestante tem estabilidade desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. Se foi demitida sem justa causa nesse período, tem direito à reintegração ou indenização correspondente.

Trabalho sem carteira assinada, tenho direitos?

Sim. Mesmo sem registro formal, é possível pedir o reconhecimento do vínculo empregatício e cobrar todas as verbas trabalhistas retroativas, desde que seja comprovada a relação de emprego.

O que é rescisão indireta e quando posso pedir?

A rescisão indireta é a "demissão do empregador pelo empregado" — quando a empresa comete falta grave (atrasos de salário, descumprimento do contrato, assédio, exposição a risco, entre outras), o trabalhador pode pedir o rompimento do vínculo na Justiça e receber todas as verbas como se tivesse sido demitido sem justa causa (aviso prévio, multa de 40% do FGTS, seguro-desemprego e demais direitos). É uma alternativa importante pra quem está sofrendo no trabalho mas não pode simplesmente pedir demissão.

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